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La fédération des entreprises d’insertion propose 28 mesures Permettre le retour à l’emploi durable des personnes en difficulté

lundi 22 avril 2019, par REGAIN

La fédération des entreprises d’insertion a mené un processus ouvert pour élaborer des mesures. En premier lieu, la fédération a participé à toutes les réunions thématiques et transversales du Conseil de l’inclusion dans l’emploi, autant pour y partager son ambition que pour se nourrir des visions des participants.

En 30 ans, l’insertion par l’activité économique s’est développée et s’est vue reconnaître par l’État. Conséquence : son nécessaire encadrement a donné lieu à la mise en œuvre de règles et procédures juridiques, dont certaines sont désormais devenues des freins pour le développement du secteur. La fédération des entreprises d’insertion propose donc des mesures visant à « simplifier pour amplifier ». En particulier, elle recommande la création d’une labellisation « qualité inclusion » qui facilitera le conventionnement et l’agrément.

objectif Permettre le retour à l’emploi durable des personnes en difficulté

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      • Pilier 1 simplifier pour amplifier
      • Pilier 2 rénover pour développer
      • Pilier 3 ouvrir pour démultiplier

Pilier 1 simplifier pour amplifier

  • Mesure 1 Organiser un pilotage stratégique et une animation opérationnelle
  • Mesure 2 Dynamiser le conventionnement pour développer l’offre
  • Mesure 3 REFONDER L’agrément pour aller au-devant des personnes
  • Mesure 4 INSTAURER UN agrément SOURCING à la main des siae
  • Mesure 5 LIMITER LES INTERDITS POUR OFFRIR PLUS d’opportunités aux personnes
  • Mesure 6 fluidifier les parcours en entreprise d’insertion
  • Mesure 7 fluidifier les parcours en entreprise de travail temporaire d’insertion
  • Mesure 8 Mettre en place un pass’inclusion
  • Mesure 9 ouvrir le mécénat d’amorçage aux siae agréées esus
  • Mesure 10 Publier et mettre à jour un mémento numérique des règles de l’iaeée

Pilier 2 rénover pour développer

liste des mesures

  • Mesure 11 Accompagner l’accélération des entreprises inclusives existantes
  • Mesure 12 lancement du prix de la jeune entreprise d’insertion
  • Mesure 13 Favoriser l’émergence d’entreprises inclusives
  • Mesure 14 Accompagner les nouvelles entreprises inclusives
  • Mesure 15 mettre en place un programme service civique : Service’inclus
  • Mesure 16 Expérimenter UNE AIDE au poste dégressive dans le temps pour les Ei/etti volontaires
  • Mesure 17 INTRODUIRE UNE MESURE DE L’ÉLOIGNEMENT à L’emploi
  • Mesure 18 Rendre éligible chaque parcours d’insertion au financement alternance
  • Mesure 19 SE DOTER DE RESSOURCES RéGIONALES POUR Développer la formation
  • Mesure 20 modifier la gouvernance et le déploiement du pic iae
  • Mesure 21 mettre la commande publique au service d’une société plus inclusive
  • Mesure 22 Se saisir des "achats innovants" introduits dans la commande publique
  • Mesure 23 introduire une aide aux postes renforcée pour les EI/etti du rural, en qpv et en création
  • Mesure 24 créer une caisse solidaire pour les salariés en parcours d’insertion

Pilier 3 ouvrir pour démultiplier

liste des mesures

  • Mesure 25 FAIRE DE L’inclusion un réel bonus pour tous
  • Mesure 26 valoriser l’action eN faveur de l’iae dans les démarches rse des grandes entreprises
  • Mesure 27 ouvrir la mission des ei/etti au service du recrutement des entreprises
  • Mesure 28 Expérimenter l’activation des allocations d’assurance chômage pour financer des parcours d’insertion

Détail et explications des mesures ICI

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